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Actas Comisión Paritaria y Gestión x Competencias
Escrito por Fco J. Meca   

En el día de ayer se han celebrado en Madrid sendas reuniones de la Comisión Paritaria y Comisión Estatal de Gestión por Competencias en las cuales se han tratado como temas más destacados los siguientes asuntos:

 

 

BILBAO: UGT presenta 4 puntos referentes a la Autoridad Portuaria de Bilbao, los cuales podéis ver desarrollados en el Acta que os adjuntamos teniendo en cuenta que uno de ellos ha sido retirado.

 

 

ALICANTE: A petición del compañero Salvador Semper de la Autoridad  Portuaria  de  Alicante,  se  solicita  información  al  OPPE sobre el Reglamento de Ingresos Art 12 del CC, la parte empresarial nos propone retirar el punto y que solicitemos la información por escrito a lo que accedemos ya que entendemos que se nos dará respuesta a la consulta, ades se trató un tema sobre tramitación de sanciones que podéis leer en el Acta de la reunión que se adjunta.

 

 

ALGECIRAS: El compañero Jorge Berenjeno de UGT presenta la defensa del Servicio de Policía Portuaria por la externalización de la prestación del Servicio de Scanner  en la AP de Algeciras, para más información sobre este punto podéis leer el Acta.

 

 

ALMERÍA: El compañero David Siles Juárez de UGT requiere la interpretación del Art. 24 c) del II CC, sobre la consideración del parto por cesárea como intervención quirúrgica en la AP de Almería a lo que la empresa no puso ninguna objeción llegando a un importante acuerdo para los trabajadores y trabajadoras de Almería y del resto de AAPP.


 

 

 

 

Por último y como asuntos muy importantes que han sido presentados por UGT y que se han tratado con cacter general para todos los trabajadores y trabajadoras de las Autoridades Portuarias los siguientes puntos:

 

 

·    Solicitud de plazas amortizadas desde 2009 en el Sistema Portuario y Marco Estratégico en referencia a las necesidades de personal en las AAPP (Ver Acta)

 

 

·    Solicitud de facilitar el acceso a la jubilación parcial a los 60 años (Ver

Acta)

 

 

·    Solicitud de reconocimiento para la reposición d ellos as adicionales por antigüedad. (Ver Acta)

 

 

·    Información consulta al CECIR sobre 0,6% en Desarrollo y 0,71% en

Productividad aportaciones a los Planes de Pensiones. (Ver Acta)

 

 

·    Solicitud de la Masa Salarial Autorizada por CECIR para el año 2014. (Ver

Acta)

 

 

 

Para el resto de puntos podéis ver el Acta que se adjunta, sin más recibid un cordial saludo y quedamos a vuestra disposicn para cualquier duda o aclaración que consideréis.

 

COMISIÓN PERMANENTE SECTOR MARÍTIMO PORTUARIO SMC-UGT

 

 

 
Día adicional de asuntos propios
Escrito por Fco J. Meca   

Desde la sección sindical de UGT le hemos solicitado a  Presidencia y Dirección que en base a la Resolución de 27 de febrero de 2015, de la Secretaría de estado de Administraciones Públicas se nos tenga en cuenta el día adicional no recuperable para los trabajadores/as de esta Autoridad Portuaria.

 

Este permiso tal y como expone la resolución podrá disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares.

 

Os adjuntamos la citada resolución. 

 

 

Archivos adjuntos:
Archivo
Resolucion 27-2-15 SEAP.pdf
 
LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SEGUIRÁN APLICÁNDOSE AUNQUE ESTOS DECAIGAN
Escrito por Fco José Meca   

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia que limita en gran medida los efectos de la reforma laboral

1 Se ha conocido el texto completo de la sentencia del Tribunal Supremo cuyo fallo se había anunciado hace unas semanas, en la que se establece que transcurrido el año de prórroga por ultraactividad de los convenios colectivos denunciados que establece la ley, aún no considerándose que estén vigentes, las condiciones laborales que en los mismos se regulan (jornada, salario, etc.) tendrán que seguirse aplicando a los trabajadores que venían disfrutando las mismas.

2 En el caso resuelto por el Tribunal Supremo una empresa de las Islas Baleares había empezado a abonar el salario mínimo interprofesional a los trabajadores, al transcurrir el año de prórroga por ultraactividad fijada en la ley. La mayoría de la Sala IV del Tribunal Supremo mantiene una tesis conservacionista o continuista, en el sentido de considerar que la empresa tiene que se seguir respetando el salario de convenio que venía abonando, aunque el convenio colectivo haya decaído y no esté ya vigente, por haberse incorporado este derecho al contenido del contrato de trabajo de cada trabajador.

3 Con este criterio se anula uno de los efectos más negativos de la reforma laboral, pero esta sigue aplicándose en otros ámbitos, que siguen perjudicando gravemente los intereses de los trabajadores. En concreto el Tribunal Supremo apunta que las condiciones del convenio decaído que tienen que seguir aplicándose, podrán neutralizarse a través del mecanismo de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral por la empresa, a través del procedimiento que regula el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

4 También se crea la incertidumbre para los trabajadores contratados a partir del momento que el convenio colectivo hubiese decaído, a los que no se les aplicarían las condiciones del convenio colectivo como a los demás trabajadores ya vinculados, lo que puede crear una especie de doble escala por la vía de hecho.

5 Se trata de un primer pronunciamiento que no crea aún jurisprudencia, debiendo dictarse una sentencia más por el Tribunal Supremo para que se consolide una doctrina legal o jurisprudencial, que esperemos que se produzca en breve, dando solución también a la situación de los trabajadores contratados cuando el convenio haya decaído, con el fin de que sus condiciones no se degraden en contraste con las disfrutadas por el resto de la plantilla.

 

 

 

 

 
ACLARACIONES SOBRE EL PAGO DEL 25% DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012
Escrito por Fco. Meca   
Buenos días compañeros y compañeras adjunto os remitimo el comunicado con las aclaraciones sobre el abono este mes de Enero de 2015 del 25% de la Paga Extraordinaria de Diciembre de 2012.
 
Estos días, el gobierno se  está jactando en los medios de comunicación que va a devolver el 25% de la paga extra que detrajo en 2012 a los empleados públicos. Nos parece un mero acto de puro electoralismo, de medias verdades y demagogia; del mismo tipo del que está recurriendo últimamente para todo lo que hacen. Realmente lo que va a hacer el gobierno, es actuar obligado por las sentencias de los tribunales a los recursos de UGT y otras organizaciones sindicales, que les están siendo desfavorables.
 

 
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